La qualité de vie, enjeu stratégique pour la performance au travail

Un enjeu majeur

Le développement du bien-être au travail

Prise en compte du bien-être individuel

Enjeu de la qualité de vie au travail, éthique et exemplarité

La direction générale et la responsabilité sociale de l’entreprise

D' une approche globale à une approche sectorielle, vers une approche individuelle

Désamorcer les tensions-Améliorer l'entente relationnelle

Optimiser les rapports entre collaborateurs

Quel est l’interlocuteur dans la gestion des risques psycho-sociaux dans l’entreprise ?

Le rôle des risk managers, des assureurs et des réseaux

Les signes précurseurs du risque psychosocial

Prévision des événements, modèles prédictifs

Détecter, prévenir et trouver des solutions à la souffrance au travail

Médecine du travail, accompagnement psychologique

Risques liés à la financiarisation et à « la chasse au gaspillage », burnout, etc. ?

Approches et expériences issues de situations complexes

Approche d’anthropologie entrepreneuriale

Agir sur l’organisation et les hommes

L’état d’esprit des salariés comme facteur clé de la réussite

Approche « macro » de la souffrance au travail

Approches et solutions novatrices

Y a-t-il des différences entre hommes et femmes ?

Y a-t-il des différences entre employés, cadres et hauts dirigeants ?

Performances et risques de mal-être ; peut-on établir des liens ?